华南公司新任领导班子于2007年7月26日正式就职后，随即在生产经营和内部管理方面采取了开拓性的举措。尤其在人才引进方面，华南公司通过现代网络媒体，面向全社会公开招聘4个职位，凭借“中铁物资集团”品牌的强大号召力和华南公司多年来良好的口碑，仅15天时间招聘启示浏览数就逾万人，共收到简历1221份。目前，华南公司的员工数已增至17人，平均年龄29.9岁，本科及以上学历占58.8%，形成了一支朝气蓬勃、富有战斗力的年轻团队。

申董事长和熊副总经理对华南公司的工作给予了充分的肯定，并对华南公司提出了新的要求。申董事长强调：华南公司要因地制宜，找准定位，借助集团公司的战略优势，结合华南及广州的地域特点，突出主业，迅速开拓华南市场；要注重建立在社会公众中的诚信形象，要引入全新的管理模式，在薪酬制度、人事制度、考核制度等各方面均要与市场接轨，向优秀企业看齐。申董事长要求华南新任领导班子要精诚团结，分工明确，尽快进入角色；全体员工要加强学习，进行法律法规、专业营销知识等方面针对性的培训。熊副总经理充分表达了对华南公司发展的信心，称赞华南公司的领导班子和员工队伍团结有力、年轻有为，要求全体员工要将个人的发展融入到企业的发展之中，开创辉煌的事业，并对华南公司的市场开拓、信息收集与交流等工作提出了具体的要求。申董事长和熊副经理勉励华南公司全体员工，要开拓创新、努力拼搏，在华南这块热土上建功立业，尽早成长为集团公司新的经济增长点。