6月30日上午，中铁物资集团机关绩效管理运行动员暨七·一表彰大会的召开，标志着该管理体系在集团公司正式启动。大会由党委副书记杜宝新主持，集团机关全体员工参会。

董事长、总经理申兆军首先发言：“集团公司建立并推行绩效文化和公正有效的绩效测评体系，根本的出发点和落脚点都是促进企业发展，是为了增强执行力，提高管理水平，最终的目的是实现员工、部门和企业的共同发展，为广大员工谋福利。”

“绩效管理不仅是结果考核，更是过程管理”，申总希望能以绩效管理为切入点，推动集团公司一系列内部管理制度的改革与完善。

中国国际经济咨询公司项目组协助设计了该套绩效管理体系，项目经理张巨峰先生及其团队几个月以来，加班加点，连续奋战；仅绩效管理制度稿件的修改就达20余次。申总对此表示由衷的谢意。

接着，张总对绩效管理体系进行了详细的阐释。在新体系下，个人收入将和个人业绩、部门业绩以及企业效益牢牢挂钩。

人力资源部部长季利平随后宣读了《中铁物资集团有限公司工资管理制度》，本制度适用于本公司内部员工及子（分）公司、办事处领导班子成员。参会人员举手表决，该制度获全票通过。

七·一表彰是大会的另一项重要内容，党委工作部部长朱继前宣读了“六好共产党员标兵”名单，共有10名同志获此殊荣。李书记、杜副书记和朱部长为他们颁发荣誉证书及奖金。

今年是中国共产党成立87周年，李明申书记强党组织要在企业中发挥先锋作用，他号召大家向获奖同志学习，并希望党员同志积极配合公司的绩效考核工作；他认为绩效考核是发挥导向作用，营造良好企业文化的必然要求；他希望各级领导精心组织，积极稳妥推进员工绩效考核。

最后，集团机关全体党员在杜副书记的带领下，重温入党誓词，这也是党员们全力支持绩效管理工作的郑重承诺。

董事长、总经理申兆军作重要讲话

 
咨询公司向员工详细讲解